勤怠管理の業務設計から要件定義、設定代行・検証、稼働準備、稼働後までトータルでサポートします。
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こんなお悩みありませんか？
初期の設定ができるか不安だ
設定できる時間や人がいない
自社にあった設定にして欲しい
全体最適なアドバイスも欲しい
そのお悩みをまるっと解決します！
勤怠管理システム導入（設定代行）・運用支援の特長
システムの設定検証だけでなく、就業規則から運用も含めた全体最適を考慮した手厚いサポートを提供します。
Point.1
法令遵守・業務効率化のノウハウを提供
就業規則や賃金規定、現状の運用から課題を整理し、システムの仕様や他社事例も踏まえ、運用の効率化や安定運用できる仕組みを提供します。規定と運用が異なる場合は、規程修正や運用改善のご提案までいたします。
・よくある課題
振替休日と代休の混同による運用
残業時間の計算方法（例 17時以降は残業 or 8時間超えたら残業）
Point.2
勤怠管理システムの標準機能だけでは実現が難しい運用も対応
実現したい内容によっては設定や運用が複雑になったり、対応が難しい場合もあります。その場合は、運用の効率化を中心に検討し、Excelで集計・加工する資料作成までご提案いたします。
・よくある課題
深夜労働の回数集計
勤怠管理システム導入・運用支援の概要
業務設計から設定代行・検証、稼働準備、本稼働後の運用までトータルで支援します。
※導入期間は、お客様の企業規模や社内体制、以下の状況をふまえてご提案します。
・就業規則と運用実態の乖離により、就業規則自体の見直しおよび合意期間
・システムで実現が難しい内容の運用検討期間
・勤怠実績数値の検証期間（現行システムとの比較）
ご利用の流れ
貴社の状況に合わせてご提案をいたします。
現状の課題や業務、利用システムをヒアリングさせていただきます。
ヒアリングした内容を整理し、プロジェクト方針を明確化します。
具体的な支援内容のご提案、および御見積をご提示します。
※お客様の企業規模や状況、支援内容によって費用は異なります。
提案内容や御見積をご確認いただき、ご契約となります。
ご契約後に、就業規則・賃金規定、給与連携データなど業務設計に必要な情報をご提示いただきます。
現状課題、及び就業規則・賃金規定や現行システム（人事・給与・勤怠）を元に
具体的な業務フローを確認させていただきます。また、設定に必要な項目やデータを確認します。
業務設計で確認した内容をもとに設定をいたします。
過去の勤務予定や打刻データを元に数値検証（結果比較）を実施いたします。
従業員や管理者向けに打刻方法や申請・承認方法などの操作説明を実施いたします。
※ご要望があれば、マニュアル作成や従業員向けの操作説明会を実施します。
従業員による勤怠打刻や申請、上長による承認などを実施いただきます。
本番稼働月の勤怠締めおよび給与計算処理が完了する（稼働月から2ヶ月後）まで、支援いたします。
利用方法のご質問、システム設定の変更など随時対応いたします。
※本番稼働月以降のサポートが必要な場合は、別途ご相談ください。
お問い合わせ
当社に興味をお持ちいただきありがとうございます。
1営業日以内にご連絡を差し上げます。
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