業務設計から要件定義、設定代行・検証、稼働準備、稼働後までトータルでサポートします。
こんなお悩みありませんか？
初期の設定ができるか不安だ
設定できる時間や人がいない
自社にあった設定にして欲しい
全体最適なアドバイスも欲しい
そのお悩みをまるっと解決します！
人事労務・給与システム導入（設定代行）・運用支援の特長
システムの設定検証だけでなく、就業規則や運用も含め全体最適を考慮した手厚いサポートを提供します。
Point.1
法令遵守・業務効率化のノウハウを提供
人事労務・給与システム導入・運用支援の概要
業務設計から設定代行・検証、稼働準備、本稼働後の運用までトータルで支援します。
※導入期間は、お客様の企業規模や社内体制、以下の状況をふまえてご提案します。
・システムで実現が難しい内容の運用検討期間
・数値検証の期間（現行システムとの比較）
ご利用の流れ
貴社の状況に合わせてご提案をいたします。
現状の課題や業務、利用システムをヒアリングさせていただきます。
ヒアリングした内容を整理し、プロジェクト方針を明確化します。
具体的な支援内容のご提案、および御見積をご提示します。
※お客様の企業規模や状況、支援内容によって費用は異なります。
提案内容や御見積をご確認いただき、ご契約となります。
ご契約後に、賃金規定や給与明細など業務設計に必要な情報をご提示いただきます。
現状課題、及び賃金規定や現行システム（人事労務・給与）を元に
具体的な業務フローを確認させていただきます。また、設定に必要な項目やデータを確認します。
業務設計で確認した内容をもとに設定をいたします。
過去の人事や給与データを元に数値検証（結果比較）を実施いたします。
従業員や管理者向けに申請・承認方法などの操作説明を実施いたします。
※ご要望があれば、マニュアル作成や従業員向けの操作説明会を実施します。
従業員による申請や上長による承認などを実施いただきます。
本番稼働月の給与計算処理が完了する（稼働後2ヵ月）まで、支援いたします。
利用方法のご質問、システム設定の変更など随時対応いたします。
※本番稼働月以降のサポートが必要な場合は、別途ご相談ください。
お問い合わせ
当社に興味をお持ちいただきありがとうございます。
1営業日以内にご連絡を差し上げます。